拉霸LaBa360

拉霸LaBa360能源近年来迅猛发展，一跃成为低温液体装备行业第一阶梯企业，拉霸LaBa360学院功不可没。2017 年，拉霸LaBa360学院正式成立，旨在落实企业“人才兴企”战略。

拉霸LaBa360学院： 以培养公司骨干人员通用管理能力和一线员工职业技能为目标，以公司内部教学资源为依托，即高管与外聘专家组成讲师团队，通过理论学习、实践体验与典型案例分析相结合，管理能力培训与岗位技能培训相衔接。不断提高员工的道德品质、经营管理能力、岗位技能水平和市场意识。帮助员工更好地适应建立公司制度的总体要求，全面贯彻落实公司发展战略，扎实推进公司基层建设，确保员工“安全、优质、高效”地完成生产经营任务。

迄今为止，拉霸LaBa360学院培养了一批批具有现代管理理念与创新意识的中、高层管理与技术人员，成为推动拉霸LaBa360发展、支撑拉霸LaBa360事业的中坚力量，为拉霸LaBa360高速发展奠定有力基础。未来，拉霸LaBa360学院将继续践行企业发展价值观，肩负学院使命，为拉霸LaBa360培养复合型管理创新人才，助力拉霸LaBa360能源在压力容器行业持续发展！

每周六下午四点由杨总主持开课，由拉霸LaBa360中层管理人员学习企业管理的知识，职工受益匪浅并积极响应参与。

企业大学是一个教育实体，同时也是一个战略工具。尽管企业大学承担一部分培训工作，但性质并不同于培训部。培训部往往是反应性的、分散的，而企业大学则为每一个岗位提供一系列与战略相关的学习与解决方案，它们分离于企业人力资源部之外，独立运营，对企业内外都提供培训服务。做为企业变革的推动者、企业文化的宣传者，在战略、营销、供应链等企业运营的各个方面提供更专业化、系统化的产品和服务。 

现在能否招聘和留住优秀的人才无疑是企业成功的关键。除了高薪之外，现在的人才越来越注重企业所提供的培训机会和成长空间。有人说“培训是员工最好的福利”，优秀的人 才注重自己的不断学习和成长，企业不仅仅是他们发挥各人才智的平台，也是不断锻炼成长的平台。